한국이민정책학회 회장 "외국 인력 확보, 일본.중국과의 경쟁에서 밀리고 있다"

안녕하세요. 머니디거입니다. 경제 신문의 내용을 바탕으로 경제 공부를 해 보겠습니다. 외국인 인력은 저출산 고령화 사회에서 인구 감소와 노동력 부족 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 합니다. 한국은 2020년 기준으로 외국인 인구가 220만 명으로 전체 인구의 4.3%를 차지하며, OECD 국가 중에서 가장 낮은 수준입니다.

기사에 따르면, 한국은 외국인 인력의 유입과 통합을 위한 이민 정책이 부족하고, 일본과 중국과 같은 경쟁국에 비해 외국인 인력 확보에 밀리고 있다고 합니다.

 

한국이민정책학회 회장의 주장과 근거

 

한국이민정책학회 회장 문병기 교수는 최근 한 매체와의 인터뷰에서 한국의 이민 정책에 대해 비판적인 입장을 밝혔습니다. 그는 한국이 외국인 인력을 확보하기 위해서는 일본과 중국과의 경쟁에서 밀리지 않도록 이민 정책을 개선해야 한다고 주장했습니다.

그리고 그는 일본과 중국이 외국인 인력을 유치하기 위해 비자 제도를 완화하고, 교육 지원과 사회 통합 프로그램을 강화하고 있다는 사실을 들어 근거를 제시했습니다.

 

이민 정책 개선 방안

 

이민 정책 개선 방안으로는 다음과 같은 것들이 제시될 수 있습니다.

 

☞ 비자 제도의 개편: 외국인 노동자와 전문가의 비자 발급 절차를 간소화하고, 체류 기간과 연장 조건을 유연하게 하며, 영주권 취득 기준을 낮추는 등의 조치를 취합니다.

☞ 교육 지원의 확대: 외국인 노동자와 전문가에게 한국어 교육과 직업 교육을 제공하고, 자녀들에게는 학비 지원과 다문화 교육을 실시하는 등의 조치를 취합니다.

☞ 사회 통합 프로그램의 강화: 외국인 노동자와 전문가에게 건강보험, 의료 서비스, 사회 보장 제도 등에 대한 정보와 접근성을 높이고, 차별과 편견을 방지하고, 다양성을 존중하는 문화를 조성하는 등의 조치를 취합니다.

 

경제학 측면에서 배울 점

 

경제학 측면에서 배울 점은 다음과 같습니다.

▶ 외국인 인력은 한국 경제에 긍정적인 영향을 미칩니다.

외국인 인력은 저임금 부문의 노동 수요를 충족시키고, 고급 인재의 유입은 기술 혁신과 생산성 향상에 기여합니다. 또한, 외국인 인력은 소비와 투자를 통해 국내 수요를 증가시키고, 국제 무역과 협력을 활성화시킵니다.

 

▶ 외국인 인력의 유입은 경제적 이익과 비용의 균형을 고려해야 합니다.

외국인 인력의 유입은 한국인 노동자와의 경쟁과 임금 압박을 야기할 수 있으며, 사회적 자원과 부담의 분배에 대한 논란을 초래할 수 있습니다. 따라서, 외국인 인력의 유입은 경제적 이익과 비용을 적절하게 평가하고, 이를 공정하게 분배하고, 사회적 합의를 이루는 방식으로 진행되어야 합니다.

 

▶ 외국인 인력의 통합은 사회적 자본의 증진을 목표로 해야 합니다.

외국인 인력의 통합은 단순히 경제적 차원에서만 이루어지는 것이 아니라, 사회적 차원에서도 이루어져야 합니다. 외국인 인력과 한국인 사이에는 신뢰와 협력, 상호 이해와 존중, 공동체 의식과 소속감 등의 사회적 자본이 형성되어야 합니다. 사회적 자본은 경제적 성과뿐만 아니라, 사회적 안녕과 복지에도 기여합니다.

이상입니다. 여러분의 경제 공부에 도움이 되셨으면 합니다.

감사합니다.